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合同説明会 採用パンフレット入社案内/ 合説に効いた特選13例

採用パンフレットの4大コンテンツ

01 Business 事業紹介

事業紹介には、(1)事業の概要(2)商品やサービス (3)社員の仕事を紹介するものなどがあります。このほか、事業を展開する市場や拠点(国内・海外)、企業の強みなどを解説するものも含まれます。ここで大事なのは、学生が短い時間で事業内容を理解するには、どんな見せ方がよいのか工夫すること。やはりわかりやすさが勝負です。

01 Business 事業紹介
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02 Policy 企業理念

企業の理念、ビジョン、ミッション等を明示するページです。学生に対して企業が何を目指しているのか、事業を通して人や社会に、どのような価値をもたらしているのかを訴求します。パンフレットのイントロダクションとなるページに配置されることが多く、トップ(代表・CEO)メッセージも、企業理念を示すひとつの企画です。

02 Policy 企業理念
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03 Talent 社員紹介

採用パンフレットに欠かせないのが、社員のワークシーンです。就活中の学生は、働く先輩社員の姿に自らの将来を投影します。社会人として颯爽と仕事に取り組み、自己を確立し、成長を続ける社員に共感した時、学生の入社動機が喚起されると言われます。社員のオフタイム(休日)の充実した過ごし方を見せる企画も定着してきました。

03 Talent 社員紹介
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04 Education 人材育成

新人教育や社員のスキルアップをどのようにフォローしているか、OJTや研修のプログラム、さらに将来のキャリアアップのビジョンなども学生が注目するコンテンツです。自己啓発の取り組みを支援する制度なども紹介します。図表などを用いたわかりやすい案内はもちろん、研修を受けた先輩社員の談話や、若手社員による座談会など、企画性も重要です。

04 Education 人材育成
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その他、注目度の高いコンテンツ

Talent 社風企業文化

職場の雰囲気や社内の風通しなど、「働きやすい環境」であるかを学生は見ています。社風・企業文化の紹介ページも増加傾向にあります。

Talent 社風企業文化
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History 沿革・伝統ルーツ

その会社が創設された経緯、創設者の理念、そして受け継がれてきた思想や精神など、いわば企業のDNAを伝えるページとなります。

History 沿革・伝統ルーツ
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CSR

最近の学生は社会貢献や環境貢献に高い関心を示しています。事業活動を通して企業がどのように社会的責任を果たしているか、きちんと発信したいところです。

CSR
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福利厚生会社概要・組織

事業活動を行うための組織はどうなっているか、国内や海外の拠点ネットワーク、グループ企業など、企業全体のスケールとつながりを見せます。

福利厚生会社概要・組織
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業務紹介、企業理念、メッセージといっても、オフィシャルな会社案内と同様な内容では、学生や求職者へのメッセージ力はあまり期待できません。
やはり採用パンフレットとしての目的やその素養を見据えたアレンジをすべきです。
代表者のメッセージであれば、いつも角版の写真やスーツ姿ではだけではなく、ビジカジ(ビジネスカジュアル)的な少々ラフな装いや、アクティブなポーズ、語りかけるしぐさなど、学生・求職者に敷居を合わせた写真使い、口語的なメッセージも興味を持って読まれることでしょう。
また事業紹介も、取扱う製品・サービスが、普段の生活で目につかない製品・サービスの場合、社会の中で、市場にてどのように活躍しているか、貢献しているかの最終イメージをビジュアル化させるなどが、効果的な場合があります。

採用サイト作成のポイント

採用活動の基軸。学生にとって使いやすい採用ホームページに。

PCやモバイル端末の利用頻度が極めて高い大学生にとって、志望企業の情報を入手したり、エントリーしたり、企業採用とのコミュニケーションを図る上で、最も身近でダイレクトな入り口は、採用ホームページと言えます。したがって企業側は、採用サイトを活用することによって母集団(自社に関心を持つ学生)へのタイムリーな情報提供はもちろん、データの収集やインタラクティブな情報交換など、新卒採用活動の様々なアプローチを行うことができます。その意味で採用ホームページは新卒採用活動のすべてのプロセスを通じて複合的な目的を担う、採用ツールの基軸と位置づけられます。

採用ホームページで、できること

採用に関する詳細情報・最新情報の発信
(Newなどの更新)
志望学生のデータ収集と情報交換
(サイト内に学生のMyページの構築)
紙メディアと異なる情報の見せ方
(動画や音声を取り入れたコンテンツ)
紙メディアの補完と連動
(紙メディアで、「詳しくは採用WEBサイトへ」と誘導)
採用メディアとの連携
(リクナビ・マイナビとの連携)
ターゲットを分けた情報提供
(「学生」「大学就職課教員」「保護者」など)

実例をご覧ください

株式会社オムロン直方様 採用サイト

コンテンツとしては、「理念」「仕事紹介」「社員(先輩)紹介」「人材育成」と、オーソドックスな構成です。しかし例えば社員紹介では、一日密着取材あり、座談会ありと、様々な切り口で読み手となる学生を引きつける工夫を取り入れました。コーポレートカラーであるブルーを基調に「オムロンらしさ」を大切にデザインしました。

オムロン直方 採用サイト作成

株式会社ユニオン様 採用サイト

フレッシュな青果物を市場に提供する企業であるため、さわやかで安心感のあるイメージを発信することが必要。オフィシャルホームページとのイメージ統制を図りながら、その中で若手社員のフレッシュさ、きびきびした仕事ぶりが伝わる採用サイトを目指して制作されました。

ユニオン 採用サイト制作

中央電子工業株式会社様 採用サイト

社員紹介では、新人、中堅、ベテランの方にご登場いただき、キャリアを磨きながら、職業人として、人間としてどのように成長していくのか、キャリデザインを学生に伝えていくことを企図しました。環境活動や地域活動など学生の注目度が高いCSR情報もわかりやすく掲載しています。

中央電子工業 採用サイト制作

株式会社リード様 採用サイト

製造職、営業職、総合職、技術職。それぞれの職種で能力を発揮し、やりがいを持って仕事に向かう社員の皆様を数多く紹介するサイトを制作しました。ご登場いただいたのは15名。パンフレットの場合、これだけ多くの人数を掲載するのは誌面の制約上難しく、その意味でWEBのメリットを生かした採用サイトであると言えるでしょう。

リード様 採用サイト制作

2018広報活動を成功させる採用ツールづくり

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「2018年採用パンフレット戦略」

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