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事例で検証! 中堅・中小企業の独創的な採用ツールづくり 大企業、競合に埋もれない、独自の採用メディアとその運用。

活力ある中堅企業の採用戦略は、自社の特徴やウリを最大限に活かし、狙いの学生に確実にリーチすること。[採用パンフレット・採用サイト・広報物]等のニッチな媒体作成と運用が決め手です。

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Spin off 企画 採用パンフレット実績 合説に効いた特選13例 一挙公開

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合同説明会で埋もれない。採用パンフレット入社案内/実績特集 合説に効いた特選13例 大迫力の一挙公開!

年間採用スケジュールと媒体の運用

まず、2017年新卒採用の年間活動マップをご覧ください。
2017年採用の標準スケジュールとあわせるのは必要ですが、中堅・中小企業様の場合、弊社では独自のスケジュール設定を提唱しています。
本年同様2017年卒の採用戦線は、経団連の「採用選考に関する指針」で努力義務として規定されている採用選考活動開始が8月から6月に早期化されたとは言え、依然として学生の大企業志向は変わらないと考えられ、中堅・中小企業にとっては、引続き逆風下での苦戦が強いられることとなります。
従ってこのような中で、大手企業の広報・採用活動に準じた、或いはその前後を狙った活動スケジュールが、より現実味を帯びているといえます。
しかしながら、中堅・中小企業の2016年新卒採用戦線の秋採用、直前採用はまだまだこれからです。合同説明会も分野別、業種別、地域別、さらにはUターン・Iターン、また主催も人材メディア企業、人材コンサル企業、地方自治体まで様々。インターン研修者の募集も重要な活動の一つです。万全の準備をして臨みましょう。
また、各活動や合同説明会等のイベントに必要な採用パンフレット・入社案内・採用WEBサイト、採用ムービー等の採用ツール制作を、活動ベースに合わせてご提案します。

年間採用スケジュールと媒体の運用

採用WEBサイト制作例

採用パンフレット制作例

詳しいユーザー事例はこちら

中堅企業採用の悩み

中堅企業採用の悩み

[独創的]採用戦略のポイント

独創的戦略とは?

他社と同じでは埋もれてしまう。他社がやらないことをやる。

他社と同じでは埋もれてしまう。他社がやらないことをやる。

問題点
素晴らしい製品力・差別性を持つ、活力ある中堅企業なのに採用が上手くいかない。

仮 説
この企業価値を、学生に伝えきれていないのでは?

他社と同じでは埋もれてしまう。他社がやらないことをやる。

2017年就職戦線を勝ち抜く4つのポイント

母集団づくり、エントリー促進に徹する「採用サイト」、
大企業や競合他社に負けない、個性的で独創的な「採用パンフレット」が
御社の新卒採用を力強く支援します。

解決のポイント01

解決のポイント01

年間の採用イベントや活動スケジュールに沿ったタイムリーなメディア連携

解決のポイント02

解決のポイント02

母集団形成に徹する「採用サイト」、個性的で強い印象・共感を勝ち取る「採用パンフレット」

解決のポイント03

解決のポイント03

メルマガ、SNS・ソーシャルメディア、スマートフォンなど、マーケティング施策の導入

解決のポイント04

解決のポイント04

会社説明会、合同説明会を勝ち抜く広報ツール

パンフレット専科®ではこの4つのポイントをベースに、
効果的な作成と運用をご提案します。

2018広報活動を成功させる採用ツールづくり

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「中堅・中小企業の独創的な採用パンフレットづくり」

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