パンフレット専科HOME目的と用途社員採用に使う > 中途採用のための採用パンフレット・採用WEB

アイム企業広告・広報戦略ミニセミナー&個別相談会

アイム企業広告・広報戦略セミナーin赤坂 【WEB】アイム企業広告・広報戦略セミナーin赤坂

個人情報保護認証ホームページ

パンフレットを初めて発注される担当者様へ。作成のコツ・作り方をご説明。

初めて会社案内やパンフレット・カタログを発注をされるご担当者へ。作成のコツ、作り方をご説明。

パンフレット相談室 パンフレット・カタログ制作のご相談

会社パンフレット・カタログ作成 相談室

パンフレット専科お役立ちコンテンツ

会社パンフレットやプレゼン用のPPTデザインをダウンロードできる。

会社パンフレットやプレゼン用のPPTデザインをダウンロードできる。

会社案内・パンフレットやプレゼンに活かせるPPTデザインです。デザイン会社が制作した高品質なオリジナル デザインが特徴です。

Mail Magazine メルマガ「AEMagazine」の配信登録はこちらから

週1回発行の6行メルマガ「AEMagazine」
好評配信中!会社の広告・WEB・印刷担当者必見。登録はコチラで。

クリエイティブスタッフ募集

事例で検証! 中途採用のための採用パンフレット・採用WEB 経験豊富な人材を、効率良く獲得するために。

新卒と同様益々競争激化の中途採用市場。ここで他社に打ち勝ち、自社にフィットする最適な人材を獲得するのは、中途採用パンフレットを強化し、採用サイトの効果的運用が決め手です。

前の記事へ

Spin off 企画 採用パンフレット実績 合説に効いた特選13例 一挙公開

次の記事へ

合同説明会で埋もれない。採用パンフレット入社案内/実績特集 合説に効いた特選13例 大迫力の一挙公開!

採用側の悩み、中途就職者側の悩み

採用側の悩み

大手に取られてしまう・・・

大手に取られてしまう…

大手企業の大規模募集にはかなわない。買い手市場とはいえ、中小企業ではなかなか厳しいのだろうか…

集まるものの・・・

集まるものの…

人材募集サイトに募集広告を出すが、なかなかいい人材にめぐり会えない。お金だけが出ていく…

ミスマッチが多い・・・

ミスマッチが多い…

例え面接を行っても、無駄になることが多い。自社の理解度があまりにも低すぎる…

中途就職者側の悩み

優良企業が見つけにくい・・・

優良企業が見つけにくい…

大手ももちろん希望のひとつだが、即戦力で迎えてくれる中小企業も興味がある。ただどこがいいのか分からない…

応募はしやすくなったけれど・・・

応募はしやすくなったけれど…

人材募集サイトで応募自体は簡単になった。しかし、どこも同じような募集内容に見えて差が感じられない…

期待とちがう・・・

期待とちがう…

実際に面接に行って話を聞くと、自分の持っていたイメージと大きな隔たりがある…

この両者のミスマッチを未然に防ぐのが「中途採用パンフレット」と「中途採用ホームページ」。そしてそれらを包括する「採用メディア戦略」。これらが連携して初めて「中途採用に有効な募集戦略」が可能となります。

中途採用パンフレットはこう作る!

Case Study - 01 東急コミュニティ株式会社 様

お客様のご要望

1
中途求職者は大手採用媒体(リクナビNEXT・マイナビ転職)にてエントリーし、会社説明会へ誘導、その際に配布する中途採用専用のパンフレットがつくりたい。
2
会社情報や募集要項は自社WEBサイト、大手採用媒体で公開しているので、パンフレットはよりコアでクローズドな情報を提供したい。
3
東急コミュニティへの志望は高いが、転職にいまひとつ踏み切れない、不安がある人の、背中を押してあげるツール。
4
入社後の就業イメージ、キャリアパス、キャリアプランの不安に応えるものにしたい。
5
異業種からの転職希望者を取り込みたい。

パンフレット専科®の提案

  • 会社の規模や給与などの条件に惹かれるより、東急コミュニティでチャレンジしたい、自分を磨きたい、キャリアアップしたいという熱意のある人材を採用ターゲットとした。
  • 中途入社後どのような世界が待っているのか、何ができるのか、どうキャリアアップできるかを伝えるコンテンツで情報構成する。
  • 会社組織の様々な部署があるため、中途採用でも社内の部署を色々と経験することで、キャリアアップできる可能性が大きいことを示唆するコンテンツ。
  • ペラパンフレットでは転職活躍組にスポットを当て、様々な部署の人材を1名1枚にまとめ、転職者としての成功体験、異業種転職者のインタビューや仕事ぶりなどを紹介することにより、業界から転職しても安心な職場であることを訴求。さらに前職がどのような業種・職種だったかも紹介、異業種転職組でも活躍できるフィールドであることを強く打ち出した。
  • これらパンフレット本体とペラパンフレットを格納するホルダを提案。ワンセットで一体感を打ち出し、そのホルダの入口となる蓋を開いた箇所に、「転身への道筋。」というキャッチーなコピーが、中途社員をウエルカムで出迎えるという演出効果も狙った。

Case Study - 01 東急コミュニティ株式会社 様

Case Study - 01 東急コミュニティ株式会社 様

Case Study - 02 社会福祉法人 相模更生会 ワゲングループ 様

お客様のご要望

1
病院や特別養護老人ホーム、高齢者支援センターなど様々な施設を運営しているため、広範囲の資格やキャリアの人材が必要。そのために広く様々な求職者に深く理解してもらう中途採用案内がほしい。
2
女性が多い職場で、採用も女性が中心になる可能性が高い。そのために何か工夫はないか?

パンフレット専科®の提案

  • コンパクトな形状と明るいデザイン持ち運びの際、負担にならないよう、A5サイズの横判を採用しています。
  • ありがちな施設の写真を表紙から、といった常套手段を止め、

Case Study - 02 社会福祉法人 相模更生会 ワゲングループ 様

Case Study - 02 社会福祉法人 相模更生会 ワゲングループ 様

中途採用ホームページはこう作る!

Case Study - 01 株式会社JBAホールディングス 様

お客様のご要望

1
ターゲットは中途採用のみではないが、公認会計士、会計士補、米国公認会計士の資格キャリアを持ち、大手監査法人からの転職も促進できる専用採用サイトがほしい。なるべく簡潔でミニマルな情報構成にしてほしい。
2
大手4大監査法人との差別性が出せないか?

パンフレット専科®の提案

  • 中途採用者が最も知りたい情報のひとつである役職設定やキャリアパスに関する内容を明確に掲載、大手監査法人とは異なる次元の、スピード感ある昇格・昇進モデルを視覚的に表現した。
  • 採用メディアとの連携も想定し、特にキャリアパスと研修制度、福利厚生関連の特徴あるコンテンツを定番情報として導入し、採用メディアとの棲み分けを行った。

Case Study - 01 株式会社JBAホールディングス 様

Case Study - 02 株式会社ユニオン 様

お客様のご要望

1
これまで中途採用サイトがなかったので、公式ホームページを大幅リニューアルするにあたりつくりたい。公式ホームページから完全独立させるか、サイト内の一コンテンツとするのか提案願いたい。
2
新卒者に加え、毎年中途採用のキャリア即戦力を多く採用している。大手採用メディアからの誘導で効果的な採用ホームページとしたいが、大掛かりなものは不要。

パンフレット専科®の提案

  • 単にサイト内コンテンツとするには、採用ホームページの存在感が得られないため、サイト内とはしながらも、分離独立しているかのようなUIデザイン(インターフェースデザイン)にし、公式ホームページから訪れても、大手採用媒体から訪れても、全く違和感のない独立サイトの情報量、サイト設計とした。
  • 新卒者の採用も毎年行っているため、中途採用と新卒採用のハイブリッド版採用ホームページとした。

Case Study - 02 株式会社ユニオン 様

2018広報活動を成功させる採用ツールづくり

ページのTOPへ

前の記事へ

次の記事へ

このページのテーマである、
「中途採用のための採用パンフレット・採用WEB」

にご興味を持たれたお客様で、導入実績をご覧になりたい場合や、
もう少し具体的な話をお聞きになりたい場合は、個別に対応いたします。
当パンフレット専科「パンフレット相談室」をご利用いただくか、
弊社アカウントプランナーによる御社への訪問で、実績と共にご説明させていただきます。
またその他の様々な会社案内、パンフレット実績現物も、あわせてご覧いただけます。

▼遠慮なく、お気軽にお申込みください▼