パンフレット専科HOME > 作成の目的と用途 > 採用活動に使う > 新卒採用活動の【採用ツール】は 採用担当者のプレゼンツール

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経団連提唱の3月広報活動解禁を皮切りに、本格的な新卒採用活動が始まりますが、
通年採用、インターン、リクルーター活動等、採用シーンは多様化と早期化に拍車がかかっています。
この状況下でこの採用戦線を勝ち抜く術とは?

01採用ツールは採用担当者のプレゼンツール

2018年新卒採用以降、経団連採用指針に基づき、毎年3月に企業の採用広報活動を皮切りに、6月選考活動が定着してきましたが、
一方で経団連未加盟大企業、外資系企業は通年採用制をとり、かなりフレキシブルな採用活動を実施しています。
またインターンシップも前年7月頃から本来の企業職場体験だけではなく、実態はもはやその域を超え採用活動化している状況です。
大企業や大手企業においてこのような多様化、実質的早期化が行われている状況下で、
中小企業においては、大変強い逆風の中での採用活動を強いられており、規定通りの活動をしていても母集団の形成は厳しく、内定までこぎつけても内定辞退の連続.....。
その結果夏採用・秋採用から年末・年明けの直前採用も余儀なくされています。

このような状況下で、採用説明会、合同説明会で活かす採用パンフレット・入社案内・採用動画等の採用ツールは、
”学生・大学当局(高校・専門学校)への「プレゼンツール」であるべき”、と弊社は考えています。
まさに営業パーソンが厳しいコンペや商談を勝ち取っていくそれと同レベルのものです。
活動によって目指す人材像の学生を目標数獲得するミッション、と捉えれば、
営業パーソンがプレゼンによって商談を勝ち取る、成約を獲得する行為と何ら違いはありません。
このような人事・採用担当者の”プレゼン”の頼もしい必携ツールづくりを支援しています。

02採用ツール・採用パンフレットづくりの実態と課題

ところで...御社では 採用ツールが、こんな状況になっていませんか?

1.説明会ギリギリになって作成している

内容が軽薄にならざるを得ません。たとえ2ヶ月前でも決して早くはありません。

2.学生にウケる、他社より目立つこと、が重要

学生ウケを重視するあまり、学生の企業理解が手薄になり、ミスマッチにも...

3.作るのはいつも採用パンフレットのみ

説明会で使用する採用ブースツール、採用動画、パワポテンプレ、ポスター、リーフレットと多岐にわたります。

4.採用ナビ頼みの広報手段

わかっていても...。でもそれだけでは深い企業理解や価値は伝えきれない。

5.戦略や予算は早々に決定、でもツールづくりをウッカリ

企業説明会、採用ナビ、合説参加準備は万全、でもツール発注はウッカリや後回し。

こんな状況を少し変えるだけで、効果的な採用広報ツールづくりを実現。AEMがご提案します!

03効果を高める運用方法と着眼点

1.使用する企業説明会や合同説明会の最低3ヶ月前には着手

これから業者選定に1ヶ月程度は要するとなると、最低でも3ヶ月前にパンフレット・入社案内等の採用ツール作成に着手したいものです。3月以降夏・秋採用まで視野に入れた採用活動が重要です。

2.広報活動は人事採用担当者の『プレゼン機会』

広報活動について、弊社は以下のように捉えています。

  • 企業説明会・合同説明会・学校説明会は、学生・学校への人事担当者の「プレゼンの機会」
  • 使用するパンフレット、リーフレット、入社案内、パワポ、ムービー...等々は、採用の「プレゼンツール」
  • 大学説明会・大学就職課への参加交渉、高校・専門学校への活動は全て「営業プレゼン活動」

3.学生目線も大事、だけど企業理解も大事

時々「とにかく学生にウケたい」というリクエストをいただきます。
確かに、ターゲットの学生にいかにキャッチ―に興味・関心を瞬間的に与えるかは重要な要件。
でもそれだけでは、学生の企業理解は限定的。後に辞退、採用後の定着不全を招きます。

04【導入事例】”プレゼン”採用パンフレット・ツール

1.高松帝酸株式会社 様 / 製造業【地場大手企業 : 新卒】

四国で No,1を 目指す企業が、四国出身学生に地元愛で訴える。

大阪・兵庫・岡山・広島で行われる合同会社説明会で、四国出身の学生の目に止まった四国形状のリーフレット。

  • 採用パンフレットデザイン
  • 入社案内デザイン制作
  • 採用ブランディング
  • 入社パンフレットデザイン

2.小林産業株式会社 様 / 製造業【中堅上場企業 : 新卒】

中堅上場メーカーの採用パンフレット。社長が社員の中に潜んでいました。

採用パンフレットでは、ともすれば儀礼的になりがちな社長メッセージを、学生たちは熱心に読んでいました。

  • 製造業の採用パンフレット作成
  • 入社案内デザイン
  • 入社パンフレット作成
  • 採用パンフレットデザイン作成

3.埼玉建興株式会社 様 / 建設業【地場中堅ゼネコン : 新卒】

中堅ゼネコンでつかむ「大きな手」。合同説明会で存在感を高める採用パンフレット。

大手ゼネコンでは体験できない、若手社員の「手」でつかむ大きな体験。合同説明会場で建設工学系学生に感性で訴え、共感を得る。

  • 企業説明会パンフレット作成
  • リクルートパンフレット制作
  • リクルート入社案内作成

4.サンヨーエアポートサービス株式会社 様 / 空港整備管理業【中堅企業 : 新卒】

世界のエアプレーンを支える、「エアメール封筒」な採用パンフレット。

「限られた予算で最大効果を狙いたい...」 こんなご要望に、A4規格のありきたりな4ページでは終わらない、AEMのしたたかな提案。

  • 採用パンフレット作成
  • リクルート案内制作
  • リクルートパンフレット作成

5.株式会社フォーシーズ 様 / 不動産管理会社【中堅企業 : 新卒】

「一般説明会」と「逆説明会」のハイブリッドな採用パンフレット。

一般社員採用に加え、なんと逆採用説明会にも使えるプラットフォーム。マルチユースな採用パンフレットが、採用効果を高める。

  • 入社案内パンフレット
  • 採用パンフレットデザイン
  • 入社案内デザイン
  • リクルートパンフレット作成

05採用パンフレット相談室

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2021年対応!【新卒採用ツールづくり】

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インターン、 通年採用型、経団連指針、早期採用型、等、

使用するタイミングで作るタイミングが異なる。

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